Что делать, если не выплачивают зарплату

Задержка зарплаты — нарушение закона с первого дня. У работника есть несколько инструментов давления: компенсация, право приостановить работу, жалобы в контролирующие органы и быстрая судебная процедура. Ниже — по порядку, от мягких мер к жёстким.

Что говорит закон

• Сроки. Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца, не позже 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Если день выплаты выпадает на выходной, платят накануне.
• Компенсация. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Это обязанность независимо от вины работодателя.
• Приостановка работы. При задержке больше 15 дней работник вправе, письменно уведомив работодателя, не выходить на работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ).
• Ответственность работодателя. Административный штраф по КоАП, а при полной невыплате больше двух месяцев или частичной больше трёх месяцев — уголовная ответственность руководителя (ст. 145.1 УК РФ).

Соберите документы

Чем больше доказательств, тем быстрее результат. Вам понадобятся:

• трудовой договор и дополнительные соглашения (о размере зарплаты и датах выплаты);
• расчётные листки — работодатель обязан выдавать их при каждой выплате;
• справка о задолженности по зарплате (можно запросить письменно, работодатель обязан выдать в течение 3 рабочих дней);
• выписка из банка о фактических поступлениях;
• сведения о трудовой деятельности и выписка из личного кабинета СФР на Госуслугах — там видны взносы, которые работодатель платит с вашей зарплаты.

Если зарплата частично «серая» (в конверте), доказать задолженность сложнее: пригодятся переписка, аудиозаписи разговоров, свидетели, объявление о вакансии с указанной суммой.

Шаг 1. Письменное требование

Напишите заявление на имя руководителя в двух экземплярах:

• укажите, за какой период и в каком размере не выплачена зарплата;
• потребуйте выплатить долг и компенсацию по ст. 236 ТК РФ;
• укажите срок — например, 3 рабочих дня.

Передайте один экземпляр в отдел кадров или приёмную, на втором попросите поставить дату, подпись и отметку о получении. Если отказываются принимать — отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Шаг 2. Приостановка работы

Если задержка больше 15 дней, можно приостановить работу. Для этого:

1. Напишите уведомление: «В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней на основании ст. 142 ТК РФ приостанавливаю работу с [дата] до выплаты задержанной суммы».
2. Вручите его под подпись или отправьте ценным письмом. Приостановка начинается не раньше, чем работодатель получит уведомление.
3. Не выходите на работу. За время приостановки вам должны начислить средний заработок.
4. Вернуться к работе нужно не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности выплатить долг в день выхода.

Нельзя приостанавливать работу в период военного или чрезвычайного положения, в органах и организациях вооружённых сил и правоохранительных органах, госслужащим, на опасных производствах и работникам, обеспечивающим жизнедеятельность населения (энергоснабжение, водоснабжение, связь, скорая помощь).

Шаг 3. Жалоба в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда проверяет работодателя и выдаёт предписание о выплате, может оштрафовать организацию и руководителя.

• Онлайн: сайт онлайнинспекция.рф, раздел «Сообщить о проблеме», вход через Госуслуги.
• Лично или почтой — в инспекцию труда вашего региона.

В жалобе укажите полное название работодателя, ИНН (есть в справке 2-НДФЛ или на сайте ФНС), адрес, свою должность, период и сумму задолженности, приложите копии документов. Если боитесь последствий, можно попросить не раскрывать работодателю, кто подал жалобу.

Шаг 4. Прокуратура

Прокуратура реагирует на невыплату зарплаты особенно активно, когда долг перед несколькими работниками. Жалобу подают в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя или через интернет-приёмную Генеральной прокуратуры. Прокурор может сам обратиться в суд в интересах работников.

При крупной задолженности больше двух месяцев подайте также заявление в Следственный комитет — это основание для проверки по ст. 145.1 УК РФ.

Шаг 5. Суд

Судебный приказ. Если зарплата начислена, но не выплачена (это видно по расчётным листкам или справке), подайте мировому судье заявление о выдаче судебного приказа. Это упрощённая процедура без заседания: приказ выносят в течение 5 дней после поступления заявления, госпошлину работники не платят. Если работодатель не отменит приказ в течение 10 дней после получения, вы получите исполнительный документ и сможете отнести его в банк работодателя или приставам.

Исковое заявление. Если спор о размере зарплаты, о «серой» части или о компенсации морального вреда — подайте иск в районный суд. Можно по месту своего жительства. Госпошлину работник по трудовым спорам не платит.

Сроки. Подать в суд о взыскании невыплаченной зарплаты можно в течение 1 года со дня, когда её должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ).

Как посчитать компенсацию

Формула: долг × ключевая ставка / 150 × дни задержки.

Пример: зарплата 60 000 ₽ задержана на 45 дней, ключевая ставка — 16 %. 60 000 × 0,16 / 150 × 45 = 2 880 ₽.

Если ставка менялась во время задержки, считают по периодам. Удобно пользоваться калькуляторами компенсации на юридических сайтах. Актуальную ключевую ставку смотрите на сайте Банка России.

Если работодатель банкротится или исчез

• Проверьте статус компании на сайте ФНС (выписка из ЕГРЮЛ) и в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.
• При банкротстве долги по зарплате погашаются во вторую очередь после текущих платежей. Требование нужно включить в реестр: обратитесь к арбитражному управляющему.
• При увольнении все суммы обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если не выплатили — действуйте так же: требование, инспекция, суд.

Чего не делать

• Не увольняйтесь «по собственному» до выплаты, если работодатель обещает выплатить потом без документов. Если увольняетесь — требуйте окончательный расчёт в день увольнения.
• Не подписывайте документы о том, что претензий не имеете, пока деньги не получены.
• Не прогуливайте без письменного уведомления о приостановке — это может стать основанием для увольнения.